Tworzymy Firmy Przyjazne

Ageizm polega na uprzedzeniach i stereotypach związanych z wiekiem, które prowadzą do nierównego traktowania osób starszych lub młodszych w różnych kontekstach, w tym w miejscu pracy. Starsi pracownicy często spotykają się z barierami w dostępie do awansów, szkoleń i nowych stanowisk, co ogranicza ich możliwości rozwoju zawodowego. Młodsze osoby mogą być natomiast postrzegane jako mniej doświadczone i kompetentne, co może prowadzić do ich dyskryminacji w procesie rekrutacji i awansów.

Seksizm to uprzedzenia lub dyskryminacja ze względu na płeć, najczęściej dotykająca kobiet. Kobiety często spotykają się z barierami w dostępie do wysokich stanowisk (tzw. szklany sufit), co ogranicza ich możliwości kariery i rozwoju zawodowego. Praktyki takie jak różnice w wynagrodzeniach, brak równych szans na awans oraz stereotypy płciowe w miejscu pracy przyczyniają się do utrzymania tych nierówności.

Dotyczy ona głównie nierównego traktowania pracowników z powodu ich obowiązków rodzinnych, takich jak korzystanie z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy wychowawczego. Pracownicy korzystający z tych urlopów często spotykają się z brakiem możliwości awansu, niższymi wynagrodzeniami po powrocie do pracy oraz negatywnymi ocenami ze strony przełożonych. Takie praktyki zniechęcają do korzystania z przysługujących praw i utrudniają godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Wpływają także negatywnie na wizerunek firmy.